现在国企的问题很多,有些问题并不是单一出现的问题,而是重重诱因下导致的必然结果。
机构臃肿的问题,昨天大刀阔斧地直接砍掉了三个部门,这个专项活动不会止于昨天,接下来相关的文件和措施会陆续下来。
除开昨天被砍掉的不必存在,光挂虚职的纯福利部门,接下来的行动主要是针对各科室和车间。
宋幼湘其实觉得纺织厂作为第一个被关注到这个问题的国企,其实运气是相当好的。
这样的纯福利部门里头挂职的是什么人?基本都是企业领导的亲戚朋友,或者是靠着送人情进来的。
现在直接被砍掉,不追究后续,就应该偷着乐了。
真等到省里严查的时候,那才是真的要命,吴厂长现在是焦头烂额,但过不了多久,他只会庆幸。
风纪问题是个很大的题目,但确是企业管理的重中之重,从建国初始,国家就对这个问题极为重视。
从去年国企试点放权开始,因为没有预算硬约束,各企业滋生出了相当多的问题。
截留税利,乱摊成本这些,都快成为常规操作了。
更严重的是出现买官卖官,关联交易,以及利益输送导致国有资产流失的重大问题。
监管不到位,权力只会无限催化人的野心和贪欲,滋生腐败。
宋幼湘把这一点拿出来说,主要还是为了纺织厂以后的长远发展。
从大义上来讲,改革成功的企业越多,试点的成效越大,更有利于经济的开发和发展,从私心上来讲,这毕竟是她生活了十多年的地方。
宋父宋母不好,但家属院的邻居都挺好,人情味浓,对小时候的幼湘十分照顾。
负责当家的阿姨婶婶们多少有些精明市侩,但看着瘦胳膊瘦腿的宋幼湘,总会不时投喂她一点零嘴,做了好吃的,也经常悄悄喊她去家里吃饭。
遇到宋母苛待她的时候,阿姨婶婶们也会帮着出言挤兑几句。
厂里的妇联和工会也一直关照她,如果不是他们一直走访上门,宋幼湘未必能读到高中毕业。
就是当初下乡的时候,厂办还特意交代了,不让宋家报她的名字。
这些宋幼湘都记在了心里。
在说到选人用人的乱象的细节,要求厂领导立身清正,以身作则,杜绝买职卖职,拒绝人情债的时候,宋父和汤父心里同时一咯噔。
他们总觉得宋幼湘这是在意有所指。
甚至宋幼湘不时看向台上的目光,宋父和汤父都觉得是在盯他们。
汤父表情严肃,在想什么不得而知,宋父心里却是极不自在,且不高兴的。
一人得道鸡犬升天,自古以来都是这样。
不然为什么都叫孩子多读书出来当官呢,不就是为了蒙荫提携亲人吗?
宋幼湘现在把这话拿出来公开说,不就是断他们家的路吗?以前宋父没有想过该不该送哪个孩子的问
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