接下来的两场招聘会都顺利进行,宋幼湘的侧重点主要放在了科研人员和销售人才的选拔上。
在本省的招聘工作结束后,有了一定经验的招聘组同事,肩负着重任前往各大高校,对推荐人员进行面试筛选。
此时,贺川也速战速决,带着自己的丰富过后的档案和调任书,赶到了器械厂报到。
成为销售科的一外普通成员。
在销售科没有取得实质成绩之前,销售科的工作由宋幼湘主要负责。
但她只是代理一段时间。
等到销售科做出成绩,那自然是各方面条件优秀的同事升迁胜任。
这明晃晃的大棒萝卜悬在各位的眼前,散发着充满诱惑的幽香。
不管是销售科解散重组后留下的组员,还是这次新招聘进来的同志,个个都磨拳擦掌,准备大干一场。
“也就那些新进来的小年轻相信宋幼湘,我看她就是准备提拔自己人,现在不过是说得好听罢了。”和刘小华凑在一起抱怨的人,是黄科长的小舅子,胡永全。
销售科解散重组,第一个被踢下马的就是胡永全。
在销售科成立以来,胡永全的工作重点完全放在了各项报销上,各种巧立名目,就是为了多报销一些钱,装到自己的口袋里。
宋幼湘第一把火烧下来,差点就把胡永全给烧到监狱里头去。
是黄科长的妻子,悄悄和其他姊妹把钱凑起来,补上窟窿,这事才算完。
本来宋幼湘是打算直接开除,以儆效尤的。
这时候就到了体现黄科长能力的时候了,包括谭厂长在内,器械厂内部,九成以上的领导都在七拐八绕地为胡永全说话。
现在国企内部的员工基本都是事业编制,非重大违纪问题,根本不存在开除一说。
而一般有重大违纪的情况,大多都是进去了。
也就是胡永全的几个姐姐有危机意识,及时把该补的补,别人来劝宋幼湘,来帮忙说情的时候,也有话可说。
最后,这件事以胡永全被调到食堂干杂工为结束。
当然这事也不全是宋幼湘妥协,宋幼湘借此提条件,以点扩面,直接把第一把火烧成了燎燃之势。
她把计划在年后完成的几项整顿提到了年前,厂里的经济责任制一直不到位,宋幼湘要求全面整顿和完善相关。
还有一直最被忽略的劳动纪律,三天打渔两天晒网,办公室里看报纸打毛线的情况,一律不允许再出现。
应付检查的假忙碌更是不行。
既然这么闲,那就说明这个岗位没有存在的必要,没有事情要做嘛,该精简就精简。
像是完全由职工家属组成的服务部门,决不能像之前一样,只拿工资不干活。
夏天该做冰棍往车间送的必须做起来,冬天该弹的棉花也别包到外头去。
除此之外,还有财经纪律,领导班子的学习精进等各方面。
这些举措对
请收藏:https://m.bqg28.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)