表公司向郭老师道了歉,在全国人民面前给面子,郭德纲作为前辈,也让后辈下台阶,皆大欢喜。
不打不相识,笑果文化和德云社两大喜剧厂牌,开始相互走动。《天天向上》播出后第二年,《脱口秀大会第二季》开播。观众发现,李诞身边坐着的竟然是抽烟喝酒烫头的于大爷?
作为相声老炮,于谦对脱口秀的兼容态度以及不爹味儿的点评为他赢得好感,还为德云社带回做综艺节目的经验。第二年德云社就推出自己的团综《德云斗笑社》。
今年德云社学历最高的阎鹤祥又在笑果文化的另一档节目《吐槽大会第五季》上拿亚军,李诞戏称要留下他做德云社和笑果文化的交换生。
阎鹤祥的搭档是郭麒麟,这两年因为郭麒麟综艺通告太多,阎鹤祥被戏称寡妇失业,自己说起评书,也是别有天地。
“李诞运气好,在职业生涯中没吃过什么苦,一路顺风顺水,大学毕业后进报社实习,接着加入顶级广告公司奥美工作。”
小红笑道:“他在公司经常说如今许多工作方法都是在奥美学到的,再后来误入脱口秀行业。”
“李诞是笑果文化的股东,占股仅有%,也是四个创始人之一,担任首席内容官。在我看来他更重要的作用在于,担当最高管理层与旗下上百号内容创作者之间沟通的桥梁。”
“这是一项艰巨的任务,不仅要把一大群生性散漫的内容生产者管理好,还要让他们与公司达成共同目标。”
“开会不只一次说,笑果是家破公司,不像一家公司而是一个兴趣小组,在他最新的书里,又下了一个更准确的定义:一个新兴行业的独大却弱的公司。”
“意思就是这家公司确实不怎么样,但在行业里已经是最好了,忍忍吧!”
“所以别被李诞看起来吊儿郎当、满不在乎的样子骗了。在工作中说得最多的词是专业,你知道他最欣赏的员工是谁?”
见丁旭说王建国,小红摇头道:“呼兰!”
“原因竟然不是足够有才华,而是令人惊叹的自律。”
“即便前一天晚上两人喝酒到凌晨四点,第二天早上九点呼兰仍然能够准时清醒地回到办公室里开会。”
丁旭哈哈大笑,看,即便是创意行业,领导最喜欢的也是守规矩的员工是不是?
这一点跟郭德纲对徒弟们的要求倒是一致的,听于谦聊天说德云社常年维持在400人左右,笑果文化成立7年,也差不多拥有一支200人的团队。两大天团都面临喜剧内容生产公司共同的核心问题:人才和内容创作。
德云社的演员培养体系早就成型,每年春天招生,网上报名三四千人,一轮轮面试最后能留下50人,这些人由高峰带着,一边上几年大课,一边挤兑学员离开。
要求他们自我淘汰,只有绞尽脑汁留下的人才具备说相声的条件。最后50人大概能剩10个,这10个人干个十年八年,最后能剩下俩人老郭就知足了。
“尤其是王勉夺冠是让我印象最深的瞬间,他绝对是笑果的训练营体系培养出来的,三年前在大学里被选中,第一份工作就是做脱口秀,用三年找到自己的方向,并最终夺冠,验证笑果人才培养体系走得通。”
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