订单数量上去了,用户看到买的人多,就会产生一种从众心理。
为什么刷单能演变成一个庞大的产业,哪怕是一单成本上十块,也让无数商家趋之若鹜,自然是有其道理的。
而虽然说竞价这方面的收入跟抽佣无法相提并论,但是对于目前营收点少的实王品牌app来说,蚊子腿也是肉。
“嗯。”曹兴宇点点头,对于这方面他相信刘婷能够理解,也没多解释,换言道:
“还有配送员,提前再招聘个一千人吧。”
“免得到时候不够用。”
“额。”刘婷先是愣了愣,随后才应道:“好的...”
突然之间,刘婷意识到这个配送员似乎会成为未来最大的人力成本啊...
这才多久,就奔着三千人去了?
如果是在传统外卖行业,这三千人根本就不算什么。
因为那些平台只是找的外包公司,那些外包的人员称得上是灵活就业的性质,公司也就承担一个微薄的底薪,提成全靠个人跑的订单。
传统外卖行业在配送方面的模式是多劳多得,如果不劳动基本上就没任何成本,因为拿底薪是需要跑一定数量的保底订单。
说到底,这种模式的风险是可控的,甚至可以说是对平台毫无风险,反正订单少,那给配送员的工资就少一点就是,对于它们而言一点影响都没有。
可实王品牌则不然,全职+高额底薪+五险一金!
其本身的成本就远远高于传统外卖行业!
照这么下去,我们这一块的风险好像很大很大啊...
想到这里,刘婷忍不住开口道:“曹总,我们扩充配送团队,还是要根据实际订单来吧?”
“或者我们定制一个完善的扩招机制,设立一系列标准,在触发到我们标准的时候,我们提前去进行招聘,亦或是在配送人员过多时,也提前给我们预警去减少成本。”
“以此去把我们的人员成本一直维持在一个合理的区间。”
“现在三千人或许还好,问题可能不会很明显,哪怕有些劳动力闲置,其成本还是在可以接受的范围。”
“但是等到后续我们规模越来越大的时候,这个成本就不可小视了。”
闻言,曹兴宇抿了抿嘴,沉思起来。
刘婷的这番话用直白点的话来说,就是“招聘不能每次都这样全凭一张嘴,得有系统的科学的一个评判机制”。
对于刘婷的这个想法,曹兴宇倒也没觉得有什么不对。
这种前瞻性的思维,恰恰说明了刘婷在成长。
这其实是好事。
只不过,曹兴宇心里并不觉得配送员会过多。
哪怕多,那也顶多就是一时的。
因为随着后续的快速发展,这些有经验的配送员完全可以去调去支持新的市场区域,去承担更大的新市场里的老员工带新。
因此,他认为这一块的风险其实是相当小的。
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