何?”
“明天就可以上班,牟佳,给他一张你的名片,楚天一明天来的话,就找你报到,顺便,你将公司的待遇告诉他。”既然楚天一已经拿下,那剩下的事情就交给牟佳。
牟佳是人事专员,这些事是她的本职。
不管是待遇还是什么,李文杰不打算对楚天一特殊对待,这实际上也是对他的一种考验。
牟佳掏出一张名片递给楚天一,顺便收下他的简历存档以及解释公司的福利待遇。
在福利待遇上,洁柔纸品公司还不能与那些外资大企业相比,但是就镇南来说,已经走在了绝大多数民营企业的前头。
李文杰始终相信一点,要留住人才,要让员工对公司有归属感,愿意积极主动的为公司谋利益,那么,给他们的待遇就不能太差。
其他,他们走出去,会有一种荣誉感,会有一种骄傲,一种在洁柔纸品公司上班的骄傲。
“你可真厉害,他拒绝你,你也拒绝他,可是你却能说服他。”在楚天一拿着牟佳的名片高兴离开的时候,李艳婷道。
“是啊,一开始我以为你不要,后来以为他不干,没想到最后却是这样的结果。不过,李总,他没有本科学历,难不成以后还真任命他为销售经理不成?”牟佳附和着李艳婷的话道。
“我们说什么样的话,关健是看针对什么样的人。有些人,不合适的话,说再多也是废话,有些人可以的话,那当然要对症下药。至于他们以后能不能成为销售经理,还是那句话,看他的本事。至于学历,高一些,当然是好,可就算暂时达不到,那也可以学习提升的啊。以后我们公司的管理层,也许不止要求本科学历,更有甚者会要求研究生,就像你们,在工作的时候,不要放弃学习,要是哪天公司重用你,会送去大学进修也未可知。”李文杰道。
当前,大学生还属于社会上的稀缺资源,别说在企业,就是在机关单位,大学生的比例也不高。
因此李文杰就算降低一些要求,也没什么大不了。
只不过,社会是不停歇在进步的,对人才的界定和培养,也会在这种不断的进步中有所不同和调整。
李文杰说会将公司里面的人送进大学进修,乃至于攻读学位,目前看来有些荒谬。
可是在十年后,它其实就是很多大企业的常规操作。那种在职去读MBA和EMBA的,比比皆是。
对于这种进修,李艳婷第一个就想到自己,因为她就是这种典型。
原本只有初中学历的她,现在却在一所大专里面学习,而且还能工作赚钱。
之后,又陆续来了一些人递交简历,有问要不要工人的,有高中毕业找工作的,可是就没有一个正正经经的大学生说要加入他们。
之前李文杰就说过要成立研发机构,皇甫阳和龙小山也同意,可是这个部门就一直没有完整的建立起来,原因就是,高学历的人才市面上真的很少,根本轮不到民营单位出手。
那些下海的高学历人才,一般也是选择去沿海和特区。
然而,就在李文杰他们觉得这种高端人才招聘又要挂零的时候,却来了两个年轻人,让李文杰一下子看到了曙光。
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