屋外笼罩着夜色,屋内灯火明亮。陆景双手捧着茶杯微笑道:“方老师,你的事业我入股干什么?第一名英语的股份你和张漓两个人分吧。等第一名英语彻底的发展起来了,你们再将资金还给我就是。”
方琴温婉的笑道:“小漓的叶姨,就是叶妍,她希望能投资第一名英语。我和小漓商量过,不让她入股的话,却不过人情。所以打算先把你的股份定下来,再去和她谈。没道理外人反倒占了股份,你一点都不占。”
张漓灵秀的眸子看着陆景,透着希翼的光芒,“陆景,你说过在第一名英语成功之前不会不用管我们的。”
陆景看着她娇柔的模样,真想把她搂在怀里爱怜一番,想了想,说道:“那就以两百万的资金占5%的股份吧。叶妍要入股就按照这个股价谈。”
“会不会占得太少了?”方琴对陆景说道。商业运作的事情她不太懂,但是200万只占5%,也就是说陆景认为第一名英语现在的价值是四千万,这显然溢价过高了。
陆景笑道:“就这样吧!第一名英语迟早要发展起来的。”他拿股份只是不想方老师有太大的思想负担。至于两百万占5%的股份是少还是多,他并不在意。
雅思与托福有公布考试曰期,一年之中有很多次。第一名英语想要涉足这一块的业务,要调整好辅导班的节奏,帮组学生复习,冲刺。
第一名英语目前在资金的配置上比较足,就像刚才张漓所说的,关键是教师的招聘。
陆景希望方老师能手把手带一批人起来,以公司层面来说,留住人才的关键是丰厚的薪水。
股权期权激励计划完全可以做到这一点。以微软公司为例,他们以低工资高股权的方式吸引了大量的业内顶尖人才,大大提高了公司的核心竞争力,使得公司连续多年保持业内领先的地位。
微软员工的福利大多是来至于股票价值的增长。这在行业欣欣向荣和公司蒸蒸曰上时给员工带来大笔的收益。
但如果行业不景气,盈利下滑,股票期权激励的成本就会大增。英语培训这一块现在还是属于朝阳产业。所以第一名英语在扩张期间不用担心成本的问题。在到公司达到一定规模后,才需要消减期权的额度。
国内一直到2005年才推出了第一部股权激励的法律。但对于没有上市的私营企业而言,这并不是问题。完全可以在企业内部实行股票期权激励制度。员工利益最终是在年终股东分红环节体现。
景和电子,景华通信,陆景都会采用股票期权激励制度。目前景和电子已经在全体员工中实行。
聊到深夜,陆景看看表已经十一点,站起身来告辞离去。张漓送陆景下楼,“这会儿有没有出租车啊?”
小区里的路灯灯光昏暗,晚风有着冰
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